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FORMATION ÉVALUER ET PRÉVENIR LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL

Les objectifs de la formation sont les suivants : 
  • Comprendre le nouveau cadre réglementaire de la pénibilité au travail
  • Savoir comment identifier et évaluer la pénibilité de chaque poste de travail,
  • Connaître les éléments indispensables d'une démarche de prévention de la pénibilité.

Durée :  2 jours soit 14 heures

Public et Pré-requis :   Aucun pré requis

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LE PROGRAMME DE FORMATION ÉVALUER LA PÉNIBILITÉ AU POSTE DE TRAVAIL

1- LA LEGISLATION 
Préalable : que recouvre la notion de pénibilité
  • Définition de la pénibilité
  • Comprendre les caractéristiques de la pénibilité

2 - MAÎTRISER LE CADRE RÉGLEMENTAIRE DE LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
  • Que dit la réforme des retraites sur la pénibilité
  • Les objectifs de la réforme
  • Les différents décrets :
  • La définition de facteur de pénibilité
  • Les obligations en matière de prévention
  • Les compétences du CHSCT
  • Le départ en retraite anticipée

3 - LES NOUVELLES OBLIGATIONS DES ENTREPRISES EN MATIÈRE DE PRÉVENTION
  • Fiche d'exposition, diagnostic préalable des situations de pénibilité... : que devez-vous mettre en place et comment
  • Comment se transmettent ces informations
  • Négocier un accord ou mettre en place un plan d'actions de lutte contre la pénibilité
  • Quelles sont les entreprises concernées
  • Les droits et devoirs des salariés en matière de pénibilité

4 - COMMENT MESURER ET ÉVALUER LA PÉNIBILITÉ DANS VOTRE ÉTABLISSEMENT
  • Fixer des objectifs et un cadre à votre démarche d'évaluation de la pénibilité
  • Faire un état des lieux des indicateurs existants dans votre structure
  • Sur quels critères définir le périmètre d’action de votre démarche
  • Comment effectuer un diagnostic des situations de pénibilité
  • Objectif et contenu du diagnostic
  • Quels acteurs impliqués pour établir le diagnostic
  • Quels sont les indicateurs utiles pour vous aider à mesurer la pénibilité : turn over,
  • absentéisme, AT/MP, performance de l’entreprise...
  • Comment mettre en place le suivi
  • Compléter par une approche qualitative : réaliser l'analyse des situations de travail
  • Comment évaluer la proportion des salariés affectés par les risques
  • Approfondir votre démarche de prévention de la pénibilité par l'écoute des salariés
 
5- METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE GLOBALE ET PLURIDISCIPLINAIRE DE PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ
  • Accord, plan d'actions, fiche de suivi...
  • Comment mettre en lien document unique et prévention de la pénibilité
  • La traçabilité des expositions : que doit contenir la fiche de suivi pour tracer les expositions
professionnelles
  • Quelles sont les pénalités en cas de non respect de vos obligations en matière de pénibilité
  • Méthodologie pour lancer une démarche de lutte contre la pénibilité
  • Travailler en pluridisciplinarité
  • Les acteurs à impliquer..
  • Le champ d'action de chaque intervenant
  • Le rôle et les actions

6 - PRÉVENTION PRIMAIRE : PRÉVENIR LA PÉNIBILITÉ GRÂCE À L'AMÉLIORATION DE
L'ORGANISATION DU TRAVAIL
  • Améliorer les conditions de travail
  • Quelles préconisations intégrer à votre plan d'actions pour réduire ou de supprimer la pénibilité
  • Modifier l'organisation du travail quand elle est délétère pour la santé
  • Horaires décalés, 3x8... : que faire pour réduire les impacts de ces rythmes de travail sur la santé
  • Lutter contre les gestes répétitifs : faire des roulements au sein des équipes
​
7- PRÉVENTION SECONDAIRE ET TERTIAIRE : FORMER, SENSIBILISER ET ACCOMPAGNER LES SALARIÉS
  • Sensibiliser les salariés aux enjeux liés à la pénibilité
  • Créer  une culture prévention 
  • Systématiser les accueils sécurité à chaque prise de poste
  • Mettre en place des parcours de formation santé au travail
  • Identifier pour chaque poste de travail et chaque risque associé les formations nécessaires
  • Promouvoir la formation comme véritable outil de prévention

L'ADMISSION ET DOCUMENTS NÉCÉSSAIRES

Pour connaître les documents nécessaire à votre inscription, merci de prendre contact avec l'un de nos conseillers

METHODE PÉDAGOGIQUE

Théorie, cours en salle​

VALIDATION

Attestation de formation

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