Avec IPFAC SEMAFOR Réseau IXIO, vous gagnerez en efficacité et en sécurité.
Des formations qui s'inscrivent dans le plan de formation de votre entreprise et peuvent être prises en charge par votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé. Toutes nos sessions de formation sont garanties sans minimum de participants.
Avec IPFAC SEMAFOR Réseau IXIO, des formations :
Des formations qui s'inscrivent dans le plan de formation de votre entreprise et peuvent être prises en charge par votre Organisme Paritaire Collecteur Agréé. Toutes nos sessions de formation sont garanties sans minimum de participants.
Avec IPFAC SEMAFOR Réseau IXIO, des formations :
- assurées par des formateurs salariés,
- des tests validés par un organisme agrée indépendant,
- des séquences pédagogiques adaptées à vos besoins.
Vous êtes Responsable du Plan de formation de votre entreprise, responsable des ressources humaines, ou Chef d'entreprise, vous souhaitez former vos salariés ou employer de nouveaux salariés en intégrant un dispositif de formation : différentes solutions s'offrent à vous.
IPFAC SEMAFOR est à votre disposition afin d'analyser votre besoin et définir avec vous les méthodes de formation et de financement optimisées pour votre entreprise.
Le Plan de Formation : Un budget pour former vos salariés Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
IPFAC SEMAFOR est à votre disposition afin d'analyser votre besoin et définir avec vous les méthodes de formation et de financement optimisées pour votre entreprise.
Le Plan de Formation : Un budget pour former vos salariés Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. Il peut également prévoir des actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.
La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi de certains salariés, via une formation en alternance qualifiante.Elle est Financée sur les fonds de la professionnalisation, cette formation peut se dérouler pendant ou en dehors du temps de travail. L’intérêt de cette formation est de favoriser le maintien et l’évolution dans l’emploi de certains salariés.
Pré-requis, conditions et statut - Salariés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : - Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail, - Les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle, ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie, - Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise, - Les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou - les hommes et les femmes arrivant au terme de leur congé parental, - Les salariés bénéficiaires du CUI (Contrat Unique d’Insertion), dès lors que la formation dure au minimum 80 heures, - Les bénéficiaires de de l’obligation d’emploi des personnes handicapées.
Pré-requis, conditions et statut - Salariés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : - Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail, - Les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle, ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie, - Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise, - Les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou - les hommes et les femmes arrivant au terme de leur congé parental, - Les salariés bénéficiaires du CUI (Contrat Unique d’Insertion), dès lors que la formation dure au minimum 80 heures, - Les bénéficiaires de de l’obligation d’emploi des personnes handicapées.
Contrat de Professionnalisation : Ce contrat permet aux entreprises de recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise et ainsi adapter leur besoins par le biais n’un nouveau salarié en
construisant un parcours de formation sur mesure.
Il permet d’anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise. L’entreprise bénéficie de nombreux avantages lié à celui-ci
Le contrat de professionnalisation permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue, à savoir :
un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Cliquer ici pour modifier.
Contrat de développement professionnel intérimaire ( CDPI)Permettre à des intérimaires peu ou pas qualifiés d’accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire. Il constitue un moyen de compléter leur expérience acquise lors de missions de travail temporaire par une formation. La formation a pour objet d’améliorer leur expérience acquise lord de missions de et d’améliorer leur qualification et d’accroître leur capacité d’accès à des missions de travail temporaire plus qualifiées ou directement à des emplois permanents.
Vous êtes travailleur intérimaire et vous souhaitez avoir des renseignements sur le modalités d’accès, cliquez sur notre rubrique financement ou demandez un rendez-vous avec l’un de nos conseiller IPFAC SEMAFOR
Vous êtes travailleur intérimaire et vous souhaitez avoir des renseignements sur le modalités d’accès, cliquez sur notre rubrique financement ou demandez un rendez-vous avec l’un de nos conseiller IPFAC SEMAFOR
Contrat personnel de formation (CPF)
A compter du 1er janvier 2015, le DIF (Droit Individuel à la Formation) disparaît au profit du CPF (Compte Personnel de Formation).
Néanmoins, les heures non utilisées au titre du DIF seront mobilisables pendant 5 années dans le cadre du CPF.
CPF - Contrat personnel de formation Ce CPF est mobilisable à l’initiative du salarié tout au long de sa vie professionnelle en vue de suivre des formations qualifiantes et certifiantes. Le CPF est un accès à la formation pour tous. Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, le CPF est attaché à la personne. Vous pouvez en bénéficier à tout moment de votre vie professionnelle. {T3} Pré-requis, conditions et statut Toute personne (salarié ou demandeur d’emploi) possède un CPF dès l’entrée dans la vie active (soit au plus tôt à 16 ans, voire pour certains apprentis, 15 ans) jusqu’à sa retraite. Les heures sont acquises par année de travail effectuée, à compter du 1er janvier 2015, en tant que salarié. Limité à un total de 150 heures, le nombre d’heures s’acquiert à raison de : 24 heures par an pour un travail à temps complet toute l’année, jusqu’à un seuil de 120 heures, puis de 12 heures par an, dans la limite du plafond total de 150 heures. Pour le calcul des heures acquises au titre du CPF : est considérée comme « travail à temps complet » la durée du travail fixée par convention ou accord collectif applicable à l’entreprise (la « durée conventionnelle du travail ») ou, à défaut, 1 607 heures par an (soit l’équivalent annuel de 35 heures de travail hebdomadaires), les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial, le congé parental d’éducation ou encore les absences au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail sont intégralement pris en compte pour le calcul de l’alimentation du CPF.
CPF - Contrat personnel de formation Ce CPF est mobilisable à l’initiative du salarié tout au long de sa vie professionnelle en vue de suivre des formations qualifiantes et certifiantes. Le CPF est un accès à la formation pour tous. Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, le CPF est attaché à la personne. Vous pouvez en bénéficier à tout moment de votre vie professionnelle. {T3} Pré-requis, conditions et statut Toute personne (salarié ou demandeur d’emploi) possède un CPF dès l’entrée dans la vie active (soit au plus tôt à 16 ans, voire pour certains apprentis, 15 ans) jusqu’à sa retraite. Les heures sont acquises par année de travail effectuée, à compter du 1er janvier 2015, en tant que salarié. Limité à un total de 150 heures, le nombre d’heures s’acquiert à raison de : 24 heures par an pour un travail à temps complet toute l’année, jusqu’à un seuil de 120 heures, puis de 12 heures par an, dans la limite du plafond total de 150 heures. Pour le calcul des heures acquises au titre du CPF : est considérée comme « travail à temps complet » la durée du travail fixée par convention ou accord collectif applicable à l’entreprise (la « durée conventionnelle du travail ») ou, à défaut, 1 607 heures par an (soit l’équivalent annuel de 35 heures de travail hebdomadaires), les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial, le congé parental d’éducation ou encore les absences au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail sont intégralement pris en compte pour le calcul de l’alimentation du CPF.