Financez par vous-même votre formation
Les dispositifs existants pour financer votre formation sont nombreux. Que vous soyez salariés ou à la recherche d'un emploi, les conseillers de IPFAC SEMAFOR Réseau IXIO sont à votre disposition pour répondre à votre attente. Quelques exemples de financement de votre formation sur notre onglet " Offre CFP ".
DEMANDEURS D’EMPLOI
Comment financer son Caces avec Pôle Emploi :
Vous devez vous adresser à votre conseiller Pôle Emploi. Ce dernier vous renseignera en fonction de votre situation, sur les possibilités de financement de votre formation Caces avec Pôle Emploi ou avec d’autres dispositifs de prise en charge. N’hésitez pas à rencontrer votre conseiller Pôle Emploi au début de votre projet. Si votre financement est validé par Pôle Emploi, prenez contact avec IPFAC SEMAFOR Réseau IXIO. IPFAC SEMAFOR Réseau IXIO vous proposera un devis adapté au financement Pôle Emploi et nos différentes implantations vous permettront de réaliser votre formation Caces au plus près de votre domicile.
Vous devez vous adresser à votre conseiller Pôle Emploi. Ce dernier vous renseignera en fonction de votre situation, sur les possibilités de financement de votre formation Caces avec Pôle Emploi ou avec d’autres dispositifs de prise en charge. N’hésitez pas à rencontrer votre conseiller Pôle Emploi au début de votre projet. Si votre financement est validé par Pôle Emploi, prenez contact avec IPFAC SEMAFOR Réseau IXIO. IPFAC SEMAFOR Réseau IXIO vous proposera un devis adapté au financement Pôle Emploi et nos différentes implantations vous permettront de réaliser votre formation Caces au plus près de votre domicile.
La période de professionnalisation : Elle permet de favoriser le maintien et l’évolution dans l’emploi de certains salariés. Elle laisse la possibilité à l’employeur d’anticiper les évolutions technologiques et organisationnelles afin de pouvoir qualifier les salariés concernés. Chaque salarié peut évoluer au sein de son entreprise en visant une formation professionnelle qualifiante reconnue.
Pré-requis, conditions et statut - Salariés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : - Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail, - Les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle, ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie, - Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise, - Les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou - les hommes et les femmes arrivant au terme de leur congé parental, - Les salariés bénéficiaires du CUI (Contrat Unique d’Insertion), dès lors que la formation dure au minimum 80 heures, - Les bénéficiaires de de l’obligation d’emploi des personnes handicapées.
Pré-requis, conditions et statut - Salariés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : - Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail, - Les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle, ou âgés d’au moins 45 ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie, - Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise, - Les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé de maternité ou - les hommes et les femmes arrivant au terme de leur congé parental, - Les salariés bénéficiaires du CUI (Contrat Unique d’Insertion), dès lors que la formation dure au minimum 80 heures, - Les bénéficiaires de de l’obligation d’emploi des personnes handicapées.
Contrat de Professionnalisation :
Ce contrat permet aux entreprises de recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise et ainsi adapter leur besoins par le biais n’un nouveau salarié en construisant un parcours de formation sur mesure. Il permet d’anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise. L’entreprise bénéficie de nombreux avantages lié à celui-ci Le contrat de professionnalisation permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue, à savoir : un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Pré-requis, conditions et statut - Les jeunes de 16 à 25 ans quel que soit leur niveau de formation initiale - Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi - Les bénéficiaires de minimas sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS) ou allocation aux adultes handicapés (AAH) - Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI) dans les départements d'outre-mer et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon : bénéficiaires du revenu minimum d'insertion et de l'allocation de parent isolé.
Ce contrat permet aux entreprises de recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l’entreprise et ainsi adapter leur besoins par le biais n’un nouveau salarié en construisant un parcours de formation sur mesure. Il permet d’anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire spécifiques à l’entreprise. L’entreprise bénéficie de nombreux avantages lié à celui-ci Le contrat de professionnalisation permet d'obtenir une qualification professionnelle reconnue, à savoir : un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
Pré-requis, conditions et statut - Les jeunes de 16 à 25 ans quel que soit leur niveau de formation initiale - Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi - Les bénéficiaires de minimas sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS) ou allocation aux adultes handicapés (AAH) - Les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI) dans les départements d'outre-mer et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon : bénéficiaires du revenu minimum d'insertion et de l'allocation de parent isolé.
Congé Individuel de Formation : CIF Ce congé permet à tout moment aux salariés d’accéder à un niveau supérieur de qualification de pouvoir préparer une mobilité (changement d’activité ou de fonction, reconversion) ou tout simplement réaliser un projet professionnel individuel. {T3} Pré-requis, conditions et statut Tous les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), à temps plein ou à temps partiel qui justifient d’une durée minimale d’activité et d’ancienneté et qui n’ont pas bénéficié d’un congé depuis un certain temps (un « délai de franchise » étant applicable entre 2 congés) :
CIF - CDI Ancienneté requise : 12 mois minimum dans l'entreprise 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois Activité salariée antérieure (tous contrats confondus : CDI, CDD, intérim) - 24 mois minimum, consécutifs ou non - 36 mois minimum, consécutifs ou non dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés
CIF - CDD Ancienneté requise : 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois Activité salariée antérieure (tous contrats confondus : CDI, CDD, intérim) - Jeunes de moins de 26 ans : 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années - Autres salariés * : 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années Délai à respecter entre 2 congés : Délai de franchise (en mois) = durée du précédent CIF (en heures) / 12 Minimum : 6 mois Maximum : 6 ans Exemple : pour un CIF de 720 h, le délai est de 5 ans (720 /12 = 60 mois)
CIF - CDI Ancienneté requise : 12 mois minimum dans l'entreprise 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois Activité salariée antérieure (tous contrats confondus : CDI, CDD, intérim) - 24 mois minimum, consécutifs ou non - 36 mois minimum, consécutifs ou non dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés
CIF - CDD Ancienneté requise : 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois Activité salariée antérieure (tous contrats confondus : CDI, CDD, intérim) - Jeunes de moins de 26 ans : 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années - Autres salariés * : 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années Délai à respecter entre 2 congés : Délai de franchise (en mois) = durée du précédent CIF (en heures) / 12 Minimum : 6 mois Maximum : 6 ans Exemple : pour un CIF de 720 h, le délai est de 5 ans (720 /12 = 60 mois)
Le CPF
A compter du 1er janvier 2015, le DIF (Droit Individuel à la Formation) disparaît au profit du CPF (Compte Personnel de Formation). Néanmoins, les heures non utilisées au titre du DIF seront mobilisables pendant 5 années dans le cadre du CPF. CPF est mobilisable à l’initiative du salarié tout au long de sa vie professionnelle en vue de suivre des formations qualifiantes et certifiantes. Le CPF est un accès à la formation pour tous. Que vous soyez salarié ou demandeur d’emploi, le CPF est attaché à la personne.
Vous pouvez en bénéficier à tout moment de votre vie professionnelle. {T3} Pré-requis, conditions et statut Toute personne (salarié ou demandeur d’emploi) possède un CPF dès l’entrée dans la vie active (soit au plus tôt à 16 ans, voire pour certains apprentis, 15 ans) jusqu’à sa retraite.
Les heures sont acquises par année de travail effectuée, à compter du 1er janvier 2015, en tant que salarié. Limité à un total de 150 heures, le nombre d’heures s’acquiert à raison de : 24 heures par an pour un travail à temps complet toute l’année, jusqu’à un seuil de 120 heures, puis de 12 heures par an, dans la limite du plafond total de 150 heures. Pour le calcul des heures acquises au titre du CPF : est considérée comme « travail à temps complet » la durée du travail fixée par convention ou accord collectif applicable à l’entreprise (la « durée conventionnelle du travail ») ou, à défaut, 1 607 heures par an (soit l’équivalent annuel de 35 heures de travail hebdomadaires), les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial, le congé parental d’éducation ou encore les absences au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail sont intégralement pris en compte pour le calcul de l’alimentation du CPF.
La durée Cette durée est variable en fonction de votre ancienneté dans votre entreprise, reportez vous au paragraphe condition et statut.
Vous pouvez en bénéficier à tout moment de votre vie professionnelle. {T3} Pré-requis, conditions et statut Toute personne (salarié ou demandeur d’emploi) possède un CPF dès l’entrée dans la vie active (soit au plus tôt à 16 ans, voire pour certains apprentis, 15 ans) jusqu’à sa retraite.
Les heures sont acquises par année de travail effectuée, à compter du 1er janvier 2015, en tant que salarié. Limité à un total de 150 heures, le nombre d’heures s’acquiert à raison de : 24 heures par an pour un travail à temps complet toute l’année, jusqu’à un seuil de 120 heures, puis de 12 heures par an, dans la limite du plafond total de 150 heures. Pour le calcul des heures acquises au titre du CPF : est considérée comme « travail à temps complet » la durée du travail fixée par convention ou accord collectif applicable à l’entreprise (la « durée conventionnelle du travail ») ou, à défaut, 1 607 heures par an (soit l’équivalent annuel de 35 heures de travail hebdomadaires), les congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, d’adoption, de présence parentale, de soutien familial, le congé parental d’éducation ou encore les absences au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail sont intégralement pris en compte pour le calcul de l’alimentation du CPF.
La durée Cette durée est variable en fonction de votre ancienneté dans votre entreprise, reportez vous au paragraphe condition et statut.